5月25日，廣西柳工集團經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式順利舉行，廣西柳工集團有限公司高層領導、中層干部及員工代表出席簽約儀式。

儀式上，廣西柳工集團有限公司黨委書記、董事長鄭津與經理層代表——廣西柳工集團有限公司副總裁王太平完成“兩書一協議”的簽訂。

自實施“雙百行動”、國企改革三年行動以來，柳工集團各級經理層的任期制和契約化工作穩步推進。開展經理層成員任期制和契約化管理簽約，是柳工集團認真貫徹落實中央和自治區關于全面深化國企改革發展的決策部署，加快實施國企改革三年行動的重要舉措。通過進一步完善經理層成員契約文本，做細做實崗位聘任、目標制定、績效考核、薪酬兌現等關鍵環節，真正構建基于中國特色現代企業制度的新型經營責任制，有效激發國有企業內生活力動力，推動企業高質量發展。
鄭津強調，從2021年12月柳工集團子公司經理層簽訂任期契約到今天柳工集團經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式順利完成，柳工組織創新能力進一步增強，改革效能不斷釋放。改革不止步，柳工集團將不斷強化激勵約束，激發活力動力，為實現中華民族偉大復興不斷貢獻國有企業“六種力量”。

從2018年柳工集團獲選首批國務院國資委國企改革“雙百行動”企業名單到實現混合所有制改革后完成整體上市，柳工集團的國企改革在不斷向縱深推進，改革成效日益顯著。

作為本次經理層任期制和契約化管理簽約的見證者和參與者，王太平表示，柳工集團作為一家全面市場化競爭的企業，始終響應改革號召，走在改革創新的前列。今后將牢記責任使命，堅守契約精神，勇于擔當，主動扛起責任，強化市場意識，奮力攻堅克難。
經理層成員任期制和契約化管理簽約完成，標志著柳工集團深化國有企業改革取得重大進展。奮進新征程，擔當新使命。柳工集團將以此次簽約為起點，推進深層次管理變革和經營責任重塑，在改革中尋求發展與創新，為打造具有全球競爭力的世界級裝備制造企業而努力奮斗。